מקבל רגשי

תדמיין את זה…

העסקים פורחים. אתה עסוק יותר בעבודה מאי פעם, אז הבוס שלך מחליט להביא אנשים נוספים כדי לחלוק את העומס - והוא מבקשאתהלהראות להם את החבלים.

אחרי חודשיים, המצטרפים החדשים עדיין מתמקמים בתפקידים שלהם, ובין הדרכתם לעמידה במשימות היום יום שלך, עומס העבודה שלך גדל עדיין!

האם אתה:

• נסו להימנע ככל האפשר מהמתחילים.
• עזור להם, אבל רטן כמה אתה עסוק.
• עזרו להם בעליזות ובסבלנות, בידיעה שזה ישתלם לטווח הארוך.

רחוק מלהיות תרחיש היפותטי, זה בא מהלב. לא מזמן הייתי המתחיל בצוות Mind Tools. למזלי, לעמיתיי יש הרבה אינטליגנציה רגשית (EI) ולמרות השאלות, ההפרעות והטעויות הרבות שלי, אני שמח לדווח שתמיד התייחסו אלי בהתלהבות, בסבלנות ובחסד טוב.

האם זה השתלם לקולגות שלי בטווח הארוך? אני אתן להם להיות השופטים בזה. אולי הם אפילו ישתפו את מחשבותיהם בתגובות למטה!

המאמר שלנו עלעוזר לאנשים לפתח אינטליגנציה רגשיתבוחן כיצד בניית אינטליגנציה רגשית יוצרת צוות מגובש ויצרני יותר. קרא את זהכאן.

לאחר מכן תוכל למצוא מידע נוסף על דינמיקת הצוות במאמרים שלנו בנושאתפקידי הקבוצה של בלבין,בונה אמון בתוך הצוות שלך, ותרגילי בניית צוותים.

שְׁאֵלָה:איך האינטליגנציה הרגשית של מישהו עזרה לך? הצטרף לדיון למטה.